Компания «СберРешения», специализирующаяся на аутсорсинге бизнес-процессов и финансовом консалтинге, анонсировала специализированную облачную платформу для цифровизации предприятий. Сервис, получивший название «Мои СберРешения», подходит для бизнеса любого уровня — от индивидуальных предпринимателей до крупных организаций.

Платформа даёт возможность безопасно обмениваться различными документами для корректного и быстрого ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учётов. Отмечается, что при обычной модели аутсорсинга обмен файлами (сканы паспортов, СНИЛС, справки, выписки, банковские реквизиты) часто происходит по электронной почте и посредством мессенджеров, то есть по незащищённым каналам связи. Сервис «Мои СберРешения» позволяет поднять уровень безопасности, одновременно обеспечивая прозрачность при взаимодействии с контрагентом.

Источник изображения: «СберРешения»

Сервис доступен на мобильных устройствах под управлением Android и iOS. Задействован протокол авторизации OAuth 2.1. «Мои СберРешения» регулярно проходят различные проверки и сканирования на уязвимости. Переход на новую платформу позволит команде операционной эффективности «СберРешений» тщательно контролировать работу своих бухгалтеров и кадровиков, увеличить скорость реакции на запросы пользователей и повысить качество оказываемых услуг.

В дальнейшем функциональность системы будет расширена. Она станет доступна как портал кадровых сервисов для сотрудников компаний любого размера и любого сегмента бизнеса. Работники смогут получить расчётный лист, справку о доходах и суммах налога физлица (6-НДФЛ), запланировать и оформить отпуск и пр. В свою очередь, кадровые специалисты получат возможность управлять бэклогом задач, контролировать сроки и давать консультации сотрудникам.

«Компания "СберРешения" внесена в официальный реестр аккредитованных IT-компаний РФ, сервисы соответствуют 152-ФЗ "О персональных данных" и международному стандарту систем менеджмента информационной безопасности (ISO 27001:2013)», — говорится в сообщении.

HR-платформа «Пульс» со встроенными ИИ-моделями оценки рисков оттока персонала ежегодно сохраняет на 10% больше сотрудников, подсчитали аналитики «Сбера». Самой массовой причиной увольнения по собственному желанию эксперты компании называют выгорание (свыше 50%). При этом потери бизнеса из-за необходимости повторного замещения позиции могут составлять от 1 до 3 окладов сотрудника.

ИИ-модели «Пульса» анализируют состояние каждого сотрудника: время начала и окончания рабочего дня, нагрузку, болезни, отпуска, настроение участников команды. Система в реальном времени реагирует на отклонения показателей от нормы. Получив в «Пульсе» автоматическую задачу или уведомление, руководитель может принять меры по удержанию работника до того, как выгорание привело к решению сотрудника покинуть организацию. Эксперты «Сбера» уверяют, что ИИ-модели оценки рисков оттока распознает сигналы выгорания, незаметные человеку.

Источник изображения: Kevin Ku/unsplash.com

Также технологии ИИ используются на платформе «Пульс» для, к примеру, ранжирования резюме, распознавания и классификации документов, обработки больших объемов данных обратной связи сотрудников, персонализации рекомендаций для обучения сотрудников. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе».

В сервисе кадрового электронного документооборота (КЭДО) VK HR Tek стал доступен модуль «Кандидаты», который позволяет перевести процесс оформления на работу сотрудников полностью в онлайн.

В начале работы с модулем HR-специалист создает форму с анкетой и отправляет ее кандидату. После заполнения анкеты кандидат прикрепляет необходимые документы, затем данные отправляются на проверку, согласование и на оформление найма в отдел кадров. В случае положительного решения в VK HR Tek будет создан профиль нового сотрудника. В модуле «Кандидаты» подключена система распознавания данных из загруженных документов с точностью 98%.

Изображение: VK HR Tek

Все этапы оформления заявки настраиваются индивидуально. Так, можно установить дедлайны, при наступлении которых заявка автоматически перейдет на следующий этап или отменится при отсутствии действий со стороны кандидата или компании. В любой момент заявку можно вернуть на доработку. Персонализированная настройка позволяет регулировать, какая информация видна участникам процесса найма. Например, информация о зарплате кандидата показывается только HR-директору, а от рядовых рекрутеров скрыта.

Сам сервис VK HR Tek позволяет проводить безбумажный обмен кадровыми документами между сотрудниками HR-департамента, руководителями и работниками в удаленном формате. Специалисты VK HR Tek входят в экспертную группу Минтруда по развитию кадрового электронного документооборота в России.

Онлайн-платформа для поиска работы и сотрудников «Авито Работа» приобрела контрольный пакет акций HR Messenger — казахстанского провайдера специализированных чат-ботов для общения работодателей с кандидатами и сотрудниками.

Покупка осуществлена через холдинговую структуру группы «Авито» — ООО «Авито Холдинг». Сумма сделки не раскрывается, но известно, что доля «Авито» в приобретённой компании составит 62,75 %. Команда HR Messenger остаётся операционно независимой во главе с генеральным директором и основателем Русланом Абдулганиевым.

Нажмите для увеличения / Источник изображения: HR Messenger

Платформа HR Messenger, работающая на рынке России более трёх лет, охватывает чат-ботами и голосовыми ботами процесс найма от отклика кандидата до помощи в адаптации и снижает объём рутинной работы рекрутера в пять раз. Боты общаются в популярных в РФ мессенджерах — WhatsApp, Telegram и Viber. В среднем с ботами переписываются около 11 тыс. человек в день, а в России в 2022 году более 4 млн кандидатов откликнулись и прошли отбор через платформу HR Messenger.

В 2021 году «Авито Работа» инвестировала в HR Messenger $1,2 млн. За три года работы платформ была взята на вооружение многими крупными компаниями-работодателями, в число которых входят «Сбербанк», X5 Retail Group, SkyEng, Hoff, KPMG, «Северсталь» и «билайн».

«Инвестируя в HR Messenger, "Авито Работа" продолжает реализовывать стратегию, сфокусированную на автоматизации найма, и укрепляет экспертизу в технологиях чат-ботов. Для клиентов "Авито Работы" — это дополнительная возможность использовать продвинутый HR Tech продукт, который умеет взаимодействовать с кандидатами во всех в популярных мессенджерах», — говорится в заявлении компаний.

«Мегафон» планирует до конца года перейти на платформу Neon российского разработчика Nexign, выбрав её в качестве замены ПО для работы с персоналом SAP SuccessFactors. Ожидается, что переход на отечественное ПО позволит ежегодно экономить на регулярных лицензионных платежах десятки миллионов рублей.

В пресс-службе также сообщили, что платформа Neon построена на современной микросервисной архитектуре, в рамках которой каждый компонент разрабатывается как отдельный IT-продукт. Система находится в закрытом контуре «Мегафона», и все данные обрабатываются в собственных ЦОД компании. «МегаФон» уже начал процесс миграции и полностью перевёл на новую платформу корпоративный портал и систему целеполагания.

Изображение: Nexign

По словам главы Nexign, изначально Neon был внутренним корпоративным порталом, разработанным компанией для замены большого количества разрозненных систем. Впоследствии стало ясно, что Neon может быть интересен и другим компаниям, поэтому было решено предложить платформу на рынке. Компания надеется, что «гибкость, масштабируемость и надежность платформы позволят достичь поставленных клиентом целей».